Organisationen enthalten durch Wachstum entstandene, vernetzte und verankerte Strukturen. Gleichzeitig befinden sich die integrierten Teams – vor allem in Zeiten grossen Wandels – unter starkem Entwicklungs- und Veränderungsdruck.

Aus diesem Grund bietet das IBP eine Organisationsberatung an, die hilft, solche Prozesse zu begleiten, sinnvoll zu vernetzen und zu koordinieren. Einerseits sollen klare Ziele, Grundsätze und Werte und davon abgeleitete, Konzepte mit den betroffenen Teams ausgearbeitet, eingeführt und installiert werden. Andererseits sollen diese Entwicklungs- und Veränderungsgestaltungen durch sämtliche Beteiligte getragen und mitgelebt werden können. Dies bedeutet, dass eine entsprechende Begleitung mittels gezieltes Personalmanagement und richtige Instruktion Hand in Hand gehen muss.

Mögliche Themen können sein: Begleitung bei Um- und Neustrukturierungen in Teil- oder Gesamtbereichen. Neue Zielsetzungen, Strategien und Konzepte. Personal- und Managemententwicklung, z.B. Prozessgestaltung, Abläufe, Rollenklärungen etc. Synergien und Zusammenarbeit zwischen Unternehmensbereichen. Das IBP bietet weiter die Möglichkeit an, dass die firmenspezifisch verwendeten Themen aus der Organisationsberatung und dem Personalmanagement parallel zur Veränderungsarbeit mit einem entsprechend zusammengestellten Schulungsprogramm unterstützend eingesetzt werden, und zur Verankerung in der Organisation beitragen.